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研修制度

医療に関する社会ニーズに応えるためには、薬剤師は新しい情報にアンテナを張り、知識や技術を吸収していくことが欠かせません。

フラワー薬局では、次代を担う医療人を育成するため、多彩な新入社員研修をはじめ、研修認定薬剤師取得支援など、充実した研修制度を確立しています。

2014 入社式・新卒薬剤師の研修風景

2014年新卒薬剤師が入社式から3週間の新入社員研修を経て、配属されるまでを収録した番組が三重テレビにて放映されました。

新入社員研修

ロールプレイングやグループディスカッション、発表など参加型の プログラムを主体とし“気付きの力”“考える力”を育みます。
研修内容は実務に関するものだけでなく、医師をはじめ医療業界の有識者による特別講演や、有料老人ホーム・病院での体験実習など、幅広いプログラムを用意しています

OJT研修

新入社員研修(集合研修)を終えた後、薬局においてOJT研修を行います。

教育担当の先輩薬剤師の下、社内で定めた研修カリキュラムに基づき、処方せん受付から調剤・服薬指導・薬歴管理などの日常業務、医薬品管理、勉強方法に至るまで、1年間で薬局業務を習得できるように指導します。

また、地域における薬局の機能や薬剤師の役割などを実践を通して学びます。

フォローアップ研修

1年次から3年次まで行われる集合研修です。
それぞれの年次に合ったテーマについて学びます。同期生との交流の場にもなっています。

職務レベル別研修

薬局薬剤師としての職務の他、様々な状況に応じて必要とされるスキルを身につけてもらうために各種研修を行い、各人のキャリアアップをサポートします。

薬剤師教育セミナー

年2回開催される薬剤師教育セミナーは、毎回200名以上が参加する、当社最大の社内研修となっています。大きく3部構成に分かれており、研修認定薬剤師研修、外部講師を招いての講演会と、各店舗・各事業部による研究発表会からなっています。同時に社員同士の交流を図る貴重な情報交換の場でもあります。

自己啓発支援

社内研修の他、各人の自己研鑽についても支援しています。通信教育講座の受講支援、認定薬剤師への支援など、薬剤師としてキャリアアップを目指す人をサポートします。


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