社員とともに

基本方針

社員の成長が会社のサービスを向上させ、患者さま、利用者さまに選ばれる施設となって会社の繁栄につながります。メディカル一光グループは、すべての社員が持てる力を発揮できるように、さまざまな人材育成や環境づくりに努めています。

人材育成・研修

薬剤師の人材育成:医療に関する社会ニーズに応えるためには、薬剤師は新しい情報にアンテナを張り、知識や技術を吸収していくことが欠かせません。フラワー薬局では、次代を担う医療人を育成するため、多彩な新入社員研修をはじめ、認定薬剤師取得支援など、充実した研修制度を確立しています。

研修制度

働きやすい環境づくり

ワーク・ライフ・バランス

メディカル一光グループは、「育児・介護休業等規程」を定め、仕事と育児・介護などを両立できる働きやすい環境づくりを行っています。

  • 育児休業制度
  • 介護休業制度
  • 子の看護休暇
  • 介護休暇

社内の環境整備

コンプライアンスマニュアルにおいて下記の条項を定め、コンプライアンス・リスク管理委員会のもとで運用しております。また、社員窓口としてヘルプラインを設けて相談や対策にあたる体制を整えております。

  • 人権尊重・差別禁止
  • セクシャルハラスメントの禁止
  • パワーハラスメントの禁止
  • プライバシーの保護
  • 労働条件の管理
  • 職場の安全衛生